Начальник управления кадрового развития

Компания "Администрация Рыбинского муниципального района"

• Разработка и реализация кадровой политики и стратегии развития персонала.
• Организация найма, адаптации и ввода новых сотрудников.
• Планирование, организация и контроль программ обучения, повышения квалификации, развития компетенций.
• Разработка и внедрение систем оценки, аттестации, определение эффективности.
• Формирование систем оплаты труда, премирования, нематериального стимулирования.
• Планирование карьерного роста, формирование кадрового резерва.
• Управление командой отдела, постановка задач, контроль исполнения.
• Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательству и внутренним нормам.
• Наградная политика.

• высшее профессиональное образование специалитет, магистра и стажем муниципальной службы не менее двух лет или стажем (опытом) работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет

• ненормированный рабочий день
• дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и за стаж муниципальной службы
• график 5/2
• отпуск 30 календарных дней

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя