HR менеджер (IT направление)

Компания "BIV"

В Ваши обязанности будет входить:

Управление HR-процессами и поддержка сотрудников:

• Рекрутинг и адаптация: полное ведение процессов подбора персонала (от поиска до качественной адаптации новых сотрудников), обеспечение качественного онбординга и сопровождения.
• Оценка и развитие сотрудников: участие в оценке персонала, разработка и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР), HR-аналитика, оценка удовлетворенности (eNPS).
• Мотивация и удержание персонала: проведение регулярных встреч с сотрудниками (1:1), разработка и реализация программ по повышению мотивации и удержанию ключевых сотрудников.
• Управление обратной связью и конфликтами: оперативное решение конфликтных ситуаций, проведение встреч для обратной связи и участие в процессах увольнения сотрудников при необходимости.

Поддержка бизнеса и развитие HR-бренда:​​​​​​​​​​​​​​​

• Взаимодействие с руководителями: тесная работа с руководителями бизнес-направлений для понимания и поддержки их стратегических целей через HR-процессы.
• Оптимизация HR-процессов: внедрение лучших практик для повышения эффективности процессов подбора, адаптации и сопровождения сотрудников.
• Развитие HR-бренда: организация внутренних и внешних мероприятий для повышения узнаваемости HR-бренда компании, участие в профессиональных конференциях и мероприятиях.
• Сопровождение и поддержка сотрудников: консультации сотрудников по вопросам, связанным с условиями работы, развитием и карьерными возможностям.

Наши пожелания к кандидату:

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в HR на уровне HRBP, HR-менеджера или рекрутера от 2 лет.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.
• Успешный опыт управления процессом рекрутинга.
• Успешный опыт работы в сопровождении и развитии сотрудников (оценка, обучение, адаптация).
• Отличное понимание основных HR-процессов и их применение в поддержке бизнеса.
• Понимание специфики работы в IT-компаниях или в смежных отраслях будет преимуществом.

Личные качества:

• Способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством.
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры на уровне руководителей и сотрудников, умение найти подход к каждому.
• Способность самостоятельно управлять всеми HR-процессами на уровне филиала.
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект для поддержки сотрудников и руководителей в сложных ситуациях.
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Проактивный подход к решению возникающих проблем.
• Легкость, чувство юмора, активная жизненная позиция.

• Конкурентоспособная заработная плата, выше среднего уровня рынка.
• Работа в стабильной, аккредитованной IT-компании с уверенным ростом.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Бесплатные обеды в офисе.
• Регулярное профессиональное развитие, пересмотр заработной платы по результатам работы.
• Подарки на значимые события, корпоративные мероприятия и праздники.
• Реферальная программа для привлечения новых сотрудников.
• Уютная рабочая атмосфера в кругу единомышленников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя