Компания "BIV"
В Ваши обязанности будет входить:
Управление HR-процессами и поддержка сотрудников:
- Рекрутинг и адаптация: полное ведение процессов подбора персонала (от поиска до качественной адаптации новых сотрудников), обеспечение качественного онбординга и сопровождения.
- Оценка и развитие сотрудников: участие в оценке персонала, разработка и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР), HR-аналитика, оценка удовлетворенности (eNPS).
- Мотивация и удержание персонала: проведение регулярных встреч с сотрудниками (1:1), разработка и реализация программ по повышению мотивации и удержанию ключевых сотрудников.
- Управление обратной связью и конфликтами: оперативное решение конфликтных ситуаций, проведение встреч для обратной связи и участие в процессах увольнения сотрудников при необходимости.
Поддержка бизнеса и развитие HR-бренда:
- Взаимодействие с руководителями: тесная работа с руководителями бизнес-направлений для понимания и поддержки их стратегических целей через HR-процессы.
- Оптимизация HR-процессов: внедрение лучших практик для повышения эффективности процессов подбора, адаптации и сопровождения сотрудников.
- Развитие HR-бренда: организация внутренних и внешних мероприятий для повышения узнаваемости HR-бренда компании, участие в профессиональных конференциях и мероприятиях.
- Сопровождение и поддержка сотрудников: консультации сотрудников по вопросам, связанным с условиями работы, развитием и карьерными возможностям.
Наши пожелания к кандидату:
Профессиональные навыки:
- Опыт работы в HR на уровне HRBP, HR-менеджера или рекрутера от 2 лет.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.
- Успешный опыт управления процессом рекрутинга.
- Успешный опыт работы в сопровождении и развитии сотрудников (оценка, обучение, адаптация).
- Отличное понимание основных HR-процессов и их применение в поддержке бизнеса.
- Понимание специфики работы в IT-компаниях или в смежных отраслях будет преимуществом.
Личные качества:
-
- Способность выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством.
- Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры на уровне руководителей и сотрудников, умение найти подход к каждому.
- Способность самостоятельно управлять всеми HR-процессами на уровне филиала.
- Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект для поддержки сотрудников и руководителей в сложных ситуациях.
- Стратегическое мышление и ориентация на результат.
- Проактивный подход к решению возникающих проблем.
- Легкость, чувство юмора, активная жизненная позиция.
Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата, выше среднего уровня рынка.
- Работа в стабильной, аккредитованной IT-компании с уверенным ростом.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Бесплатные обеды в офисе.
- Регулярное профессиональное развитие, пересмотр заработной платы по результатам работы.
- Подарки на значимые события, корпоративные мероприятия и праздники.
- Реферальная программа для привлечения новых сотрудников.
- Уютная рабочая атмосфера в кругу единомышленников.